Učinkovito postavljanje ciljev je sposobnost in veščina, ki jo lahko razvijemo in nas le redko poišče sama od sebe. Cilj je v bistvu stanje in želeni rezultat. Je odgovor na vprašanje »kaj želim?«. Naši cilji so vir motivacije in lahko spodbudijo učinkovit proces samoorganiziranja in mobilizirajo naše zavedene in nezavedene vire. Pogosto nam je bolj jasno, česa ne želimo, kot pa to, kaj želimo in nemalokrat svoje cilje opredeljujemo kot neke vrste problem. »Nočem pristati v dolgočasni službi kot večina ljudi« je gotovo primer, ki zveni znano. Vedeti česa nočemo, pa še ni dovolj, da bi znali usmerjati svojo voljo, znanje in angažiranost v tisto, kar je naša resnična izbira.

Postavljanje ciljev prispeva k temu, da sledimo svoji poti. Zlahka se nam zgodi, da se v poplavi vsakodnevnih obveznosti pri opravljanju tega, kar pride sproti, izgubimo. Kaj hitro se znajdemo v situaciji, ko imamo polne roke dela z uresničevanjem ciljev drugih, čeprav tega sploh ne opazimo. Ali pa, kar je še bolj verjetno, sledimo ciljem, ki so jih drugi postavili za nas: »Študiram ekonomijo, ker starši menijo, da bo to najbolj zame.« Postavljanje ciljev je eden izmed načinov vključevanja življenjskega poslanstva v načrtovanje naše kariere. Z izbiro kratkoročnih in dolgoročnih ciljev, ki podpirajo naše izjemne veščine in sposobnosti, interese, vrednote in življenjsko poslanstvo, zagotavljamo, da se pri doseganju ciljev počutimo izpolnjeni in ne le zadovoljni, da smo dosegli še en cilj. S pomočjo kariernega svetovalca boste učinkoviteje postavili vaše karierne cilje, ki jih boste lahko čimprej začeli uresničevati.